人材開発支援助成金

🔎 30秒でわかる

• •従業員に専門的な訓練を受けさせた事業主に助成
• •訓練経費＋訓練中の賃金の一部が対象
• •スキルアップ・人材育成に取り組む経営体向け
• •要件を満たせば原則受給できる（助成金）

こんな人が対象

• ✓従業員の育成を行う農業法人・事業主

主な条件

満たしているか確認しましょう。満たせない条件があっても、 「どうすれば対象になるか」の手がかりを載せています。

• 必須雇用保険の適用事業所である

  💡 従業員を雇用し、雇用保険の適用事業所になりましょう。

• 必須訓練実施計画を事前に提出している

  💡 訓練開始前に計画届を労働局に提出する必要があります。実施後の申請では対象外なので早めに準備を。

• 必須対象となる職業訓練を実施する

  💡 対象となる研修（10時間以上のOFF-JT等）かを確認し実施しましょう。労働局に事前相談すると確実です。

🗺️ 申請の手順（目安）

1. 1

   計画届を出す（実施の前）

   労働局・ハローワークへ、これから行う正社員化・訓練・賃上げなどの計画を事前に届け出ます。

2. 2

   計画どおり実施する

   届け出た内容（雇用・訓練・賃上げなど）を、決められた期間で実施します。

3. 3

   支給申請する

   実施後、定められた期間内に支給申請書と必要書類を提出します。

4. 4

   審査・支給

   内容が確認されると、助成金が振り込まれます。

※ 一般的な流れの目安です。正式には募集要領で確認してください。

📋 必要な書類（目安）

※ 一般的な目安です。正式な必要書類は募集要領で確認してください。