トライアル雇用助成金

🔎 30秒でわかる

• •就労経験の少ない求職者を試行雇用する事業主に支給
• •本採用前のお試し雇用を後押し
• •人手不足の農業経営で活用しやすい
• •要件を満たせば原則受給できる（助成金）

こんな人が対象

• ✓新たに人を雇いたい農業法人・事業主

主な条件

満たしているか確認しましょう。満たせない条件があっても、 「どうすれば対象になるか」の手がかりを載せています。

• 必須ハローワーク等の紹介で対象者を雇用する

  💡 求人をハローワークに出し、紹介を受けて雇用する流れが必要です。直接応募では対象外なので、先にハローワークへ求人を。

• 必須原則3か月のトライアル雇用を行う

  💡 3か月間の試行雇用の契約を結びましょう。ハローワークで様式をもらえます。

• 必須雇用保険の適用事業所である

  💡 雇用保険の適用事業所の手続きを済ませましょう。

🗺️ 申請の手順（目安）

1. 1

   計画届を出す（実施の前）

   労働局・ハローワークへ、これから行う正社員化・訓練・賃上げなどの計画を事前に届け出ます。

2. 2

   計画どおり実施する

   届け出た内容（雇用・訓練・賃上げなど）を、決められた期間で実施します。

3. 3

   支給申請する

   実施後、定められた期間内に支給申請書と必要書類を提出します。

4. 4

   審査・支給

   内容が確認されると、助成金が振り込まれます。

※ 一般的な流れの目安です。正式には募集要領で確認してください。

📋 必要な書類（目安）

※ 一般的な目安です。正式な必要書類は募集要領で確認してください。